Een aantal weken geleden werd Renske Splinter geïnterviewd door Brigitte Schiering & OV IJmond over Aandacht arbo – hr – coaching en onze mooie ‘werkende’ regio. Een leuk gesprek en nog veel kansen!

Het is je wellicht al opgevallen, aandacht arbo – hr – coaching heeft een nieuwe huisstijl en daar hoort ook een nieuwe website bij!

Wij zijn trots om onze nieuwe websites aan jullie te laten zien! Met veel passie, liefde en inzet hebben wij onze websites in onze ogen aanzienlijk verbeterd.

Namens het gehele team van Aandacht wensen wij jullie allemaal een fijn, succesvol en gelukkig 2023!

We zien landelijk en dagelijks in de praktijk dat mensen struggelen met balans en veerkracht. Eén op de zeven werkende in Nederland heeft last van burn-out klachten. Reken dat maar uit…
Werk en privé zijn verweven met elkaar en zeker door de pandemie niet meer los van elkaar te benaderen. Wanneer we de werkstress cijfers landelijk en in onze dagelijkse praktijk zien, is er nog veel winst te behalen in bewustwording en eigenaarschap op het gebied van draagkracht >< draaglast.

Tarieven van onze dienstverlening worden niet verhoogd

Aan het eind van ieder kalenderjaar wordt er onderzocht aan de hand van diverse factoren, of wij de tarieven van onze dienstverlening moeten verhogen, of kunnen verlagen. Omdat het rondom inzetbaarheid een turbulente tijd is en wij het graag net even anders doen dan de rest, hebben wij besloten om onze tarieven dit jaar gelijk te houden. Zo zijn jouw eerste verzuimkosten dit jaar al bespaard.

De gedifferentieerde premie voor de Werkhervattingskas 2022 stijgt

Hier is de casemanager duidelijk in beeld gebracht! De casemanager is ondersteunend aan het proces en het goede gesprek dat werkgever en werknemer met elkaar hebben tijdens veranderde inzetbaarheid.

Door de snel ontwikkelende wereld is het blijven ontwikkelen van kennis, kunde en karakter steeds belangrijker geworden. ‘Duurzame inzetbaarheid’ wordt het vaak genoemd, ofwel inzetbaarheidskunde.

In de vorige blog schreven wij, dat je van jouw werknemers mag verwachten, dat zij eigen regie nemen wanneer er sprake is van veranderde inzetbaarheid. Maar hoe ziet dit er in de praktijk uit? In deze Visual zie je de route die werknemer en werkgever kunnen bewandelen, om op een plezierige manier het (resterende) werkvermogen te benutten.

Als mens zijn we altijd op zoek naar de ideale balans. Maar doordat het leven altijd in beweging is, lukt écht helemaal in balans zijn niet helemaal. Soms gebeurt er iets waardoor je meer uit balans raakt dan normaal en kost het meer energie en tijd om weer in balans te komen. Je krijgt bijvoorbeeld onverwachts mantelzorg taken, of krijgt financiële zorgen. Het gevolg hiervan kan zijn dat je veranderd inzetbaar raakt.

Boost de veerkracht van je werknemers door een online sessie!

Mijn dochter en ik delen dezelfde passie voor ons vak, wij hebben jaren samengewerkt en gespard over de Aandacht Groep en vakinhoudelijk over haar loopbaan als HR-Professional en coach. Van de zomer kregen onze gesprekken een verrassende wending.

Onze casemanagers ervaren dat er onduidelijkheid bestaat over het feit, of een werknemer ziekgemeld moet worden wanneer de werknemer het vermoeden heeft dat hij/zij besmet is met het Coronavirus. In dit bericht vindt u informatie die u helpt bij het nemen van het besluit, of een werknemer ziek gemeld dient te worden.

‘Organiseer dagelijks energiebrengers, dan raak je niet BURN-OUT’

De Arbeidsomstandighedenwet, ook wel Arbowet genoemd is per 1 juli 2017 aangepast.
Uw Arbobeleid moet per 1 juli 2018 gebaseerd zijn op deze nieuwe Arbowet.

De arbeidsomstandighedenwet, ook wel Arbowet genoemd is per 1 juli 2017 aangepast en bestaat uit een groot (46) aantal artikelen. Uw Arbobeleid moet per 1 juli 2018 gebaseerd zijn op deze nieuwe Arbowet.

Wij (Aandacht Arbo) zijn begonnen om via de column en 2 mails u te informeren wat er in grote lijnen op u af komt. De grote reden van deze wetsverandering is dat u samen met uw werknemers een grotere betrokkenheid moet organiseren betreft preventie, veilig werken en duurzame inzetbaarheid.

Vanaf 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet van kracht. In onze nieuwste column van 9 juni 2017 en door middel van de mail op 21 juni 2017 hebben wij een begin gemaakt om u te informeren.

Op 2 juni 2017 heeft de ministerraad besloten dat de nieuwe Arbowet vanaf 1 juli 2017 van kracht gaat. Op 19 juni is dit gepubliceerd in het Staatsblad. In onze nieuwste column van 9 juni 2017 hebben wij u al op de hoogte gebracht.

De wijze waarop je de inzetbaarheid van werknemers organiseert moet een logisch onderdeel van het werkproces zijn en niet iets wat erbij komt.

Veel leidinggevenden spreken over verzuim als een lastig probleem waarbij de ondersteuning van HR nodig is. HR is dan de deskundige die procedures en interventies gaat bedenken om ‘het verzuimprobleem’ op te lossen. In dit krachtenveld schuilt het gevaar dat er te weinig appél gedaan wordt op de zelfregie van de werknemer.

Als uw werknemer zich ziek meldt, weet u dat de kans liefst 70 procent is dat de ziekteverlofaanvraag niet medisch gerelateerd is? ‘Aandacht Arbo helpt u als werkgever om achter de werkelijke achterliggende reden te komen. Onze casemanager en inzetbaarheidscoach zorgen er voor dat u en uw werknemer zélf tot passende oplossingen komen. Waardoor de verzuimkosten voor u tot een minimum beperkt blijven.’

Het werkvermogen van uw werknemers 100% benutten!!