Hoe wordt er binnen jouw organisatie omgegaan met verlies? In de wet is er eigenlijk nog niets vastgelegd over rouwverlof. Wanneer er een direct familielid, collega of andere naaste overlijd wordt er al snel een beroep gedaan op afstemming over de inzetbaarheid van werknemer, met de werkgever. Soms zijn hierover afspraken vastgelegd in de cao of arbeidsovereenkomst. Is dit voor jouw organisatie nog niet het geval? Dan adviseren wij om dit wel te doen. Dit kan namelijk veel onduidelijkheid voorkomen.
Verlies van een naaste kan een enorme impact hebben op iemand zijn welzijn. Als werkgever kan je het verschil maken tijdens de rouwperiode. Met de juiste steun van leidinggevende, collega’s en HR, is er een lagere drempel voor rouwende werknemers om goed terug te keren op de werkvloer.
Ieder zijn behoefte is verschillend in zo`n periode. 33% van de werknemers is kort ziek na het verlies van een dierbare en 9% wordt zelfs langdurig ziek (CNV, 2021). De een vindt afleiding en structuur in een snelle werkhervatting. De ander is tijdelijk veranderd inzetbaar en heeft behoefte aan een passende oplossing. Ga daarom het goede gesprek aan met jouw werknemers in zo`n periode. Stem af wat de behoefte is van de werknemer en hoe je hier als werkgever in kan faciliteren. Zo kan (langdurige) uitval voorkomen worden.
Soms lukt het iemand niet om zelfstandig het verlies te verwerken. Ondersteuning door gespecialiseerde professionals kan dan een oplossing bieden. Wij helpen je graag bij het vinden van een passende oplossing bij rouwverwerking.