De Wijzigingen in een notendop:
- het benadrukt meer dat werkgever eindverantwoordelijke is voor zijn arbobeleid;
- versterking positie preventiemedewerker en samenwerking met arbodienstverleners;
- verbeteren randvoorwaarden handelen bedrijfsarts;
- een basiscontract voor arbodienstverlening;
- meer mogelijkheden tot handhaving en toezicht door de inspectie SZW.
De logica:
- van werkgevers en werknemers wordt verwacht actief bezig te zijn met duurzame inzetbaarheid;
- middelen daarvoor zijn goede arbeidsomstandigheden, effectief gezondheidsbeleid en een leven lang leren. Het gaat om fysieke en sociale (emotionele) veiligheid!
- de werknemer (Sjors) levert zijn arbeid aan zijn klant, de werkgever (Cheffie), eigenlijk de klant van de werkgever!
- goede, sociale en veilige arbeidsomstandigheden maken dat de werknemer zijn werkvermogen 100% kan benutten!
- mooie aanleiding om het Arbo/inzetbaarheidsbeleid weer eens samen met alle belanghebbende medewerkers onder de loep te nemen.
Samengevat:
- de rollen en verantwoordelijkheden worden nadrukkelijker neergezet;
- met een strengere handhaving: minder waarschuwingen en eerder directe boetes;
- u heeft een jaar de tijd om deze wijzigingen door te voeren.
Laat u inspireren door uw werknemers bij uw inkoop betreft deskundige (Arbo) adviseurs zoals: casemanager, bedrijfsarts, veiligheidskundige. Veilig werken doe je toch echt samen!