Nieuws

Er is één gesprek dat de meeste leidinggevenden het liefst uitstellen. Niet het functioneringsgesprek. Niet het slechtnieuwsgesprek. Nee…

Sommige ziekmeldingen zijn geen ziekte.
Ze zijn een conflict waar niemand zijn vingers aan wil branden.

Aandacht. Het zit in onze naam.
Maar wat betekent het eigenlijk?

Soms zie je werkplezier op de meest onlogische plekken. Bijvoorbeeld tijdens een wortelkanaalbehandeling.

We nemen niet alleen aan op skills, want skills kun je leren. Heb je liever een diploma of iemand die het snapt?

Dit zijn ze.
De mensen die aandacht aandacht maken.

We begeleiden de medewerker met een burn-out. Maar wie begeleidt het team waar het steeds opnieuw gebeurt?

Goede gesprekken sneuvelen niet door tijdgebrek.
Ze sneuvelen door brave vragen.

Er is helaas vanuit Edith Levenslicht een Phising bericht verstuurd met als onderwerp;

Bijgevoegde bedrijfspresentatie van Aandacht Arbo.

Open het bericht niet en verwijder het direct!

Gewoon een stille zin aan de keukentafel: “Het gaat even niet.” En ineens zit jij midden in de storm van een ander.

”Werk-privébalans is belangrijk.”
Zegt de manager die om 22:37 een mail stuurt. 😅

Werk-privébalans is onzin.

Het probleem is niet de balans, maar het idee dat er maar één juiste manier is.

Een groot bedrijf is geen grote versie van een klein bedrijf. Het is een ander bedrijf.

”Een team is zo sterk als de relaties binnen dat team.” Die zin van Jitske Kramer bleef hangen.

Je denkt dat je een veilige sfeer creëert.
Maar wordt het ook zo ontvangen?

Hoe harder je mensen pusht,
des te harder pushen ze terug.

Op je eigen feestje in de maling genomen worden.
Ik kan het iedereen aanraden. 😉

Aardig zijn kost niks.
Maar blijkbaar is dat toch soms duur.

In december is het gekte bij ons.
En we snappen precies waarom.

Aandacht is geen topsport.
Maar je ziet het wel aan de top.

Een zieke collega.
En ineens is ze ‘gedoe’. 😓

Bij een klant met 7% verzuim.
Zo gingen we samen naar 4%. In vier maanden.

“We gaan niet huilen van werk. We lossen het op.”

Een werknemer meldt zich ziek. En ineens gaat het niet alleen om de mens, maar ook om regels en vinkjes.

Je geeft een collega een compliment,
die hem vervolgens compleet bagatelliseert.

Liefde past niet in vergaderzalen,
terwijl je daarmee juist het verschil maakt.

Ze zeggen dat mensen je grootste kapitaal zijn. Tot je zelf de personeelsadmin zit te doen op zondagavond.

Het lijkt alsof je het allemaal onder controle hebt.
En dat is precies het probleem.

Mag ik gewoon even lekker zeiken?
En mag het dan ook even alleen over mij gaan? 😉

Soms is verzuim zo zinloos. Kunnen we elkaar alsjeblieft vaker spreken dan alleen bij het jaarlijkse functioneringsgesprek?

Hij meldt zich ziek, maar hij klinkt niet ziek.
Grijs verzuim begint niet met ziekte.

In de omgeving waar wij in werken geven we veel. Aan organisaties, aan medewerkers, aan leidinggevenden. We zijn er als het moeilijk wordt, als het schuurt, als er groei nodig is. En precies daarom zijn wij er ook voor elkaar.

Na een periode van mooie ontwikkelingen binnen Aandacht is het tijd voor een volgende stap. In deze brief deelt Coen zijn persoonlijke update en wat dit betekent voor onze samenwerking en de toekomst van Aandacht….

#veerkracht #gezondheid #vitaliteit #inzetbaarheid #goodvibes #potentieel #nieuwsgierigheid #samen #ontwikkeling #dromen en nog heel veel meer!

Liefs! #aandacht

Het is tijd voor verandering, tijd voor actie, nieuw jaar, nieuwe jij?
Geen dag is hetzelfde, werkdruk is hoog en de tijd vliegt voorbij. Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers gezond en betrokken blijven? Wij geloven in de kracht van vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en het trainen van veerkracht. Ook en juist wanneer het niet urgent is.

Daarom zijn we een partnership aangegaan met NewU , die een app biedt die medewerkers ondersteunt in hun dagelijks leven, zorgt voor verbinding binnen jouw organisatie en gezonde gewoontes faciliteert en ondersteunt.

Waarom we enthousiast zijn:

* Verbinding op een leuke manier (Fun)
* Jouw eigen stijl (Jij)
* Kennis van experts (Aandacht)
* Initiatieven, trainingen en recepten (Top)
* Dweilen met de kraan dicht (Preventie)

Nieuwsgierig? Neem contact met ons op! Zorg voor gezonde, veerkrachtige medewerkers – ontdek de voordelen van onze tool voor jouw organisatie.

hashtag#HappyNewU hashtag#inzetbaarheid hashtag#veerkracht hashtag#hr hashtag#vitaliteit

De klokken luiden al eeuwenoud met een reden. Als oproep om samen te komen, als signaal van vreugde, verdriet, dreiging en bemoediging, luid en duidelijk hoorbaar voor iedereen in de omgeving. Het luiden van de kerkklokken gebeurt nooit zomaar, het heeft altijd een reden.

Hoe veerkrachtig is jouw organisatie?

Stress is besmettelijk…

Pesten… Bij ons wordt er niet gepest!

Jaarlijks een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) doen…
DO ✔ DON’T ❌

Stress en Burnout… de cijfers liegen er niet om.

Opzij, opzij, opzij, maak plaats, maak plaats, maak plaats, we hebben ongelofelijke haast, we moeten rennen, vliegen, duiken, vallen opstaan en weer doorgaan, we kunnen nu niet langer, we kunnen nu niet langer blijven staan…🎶

Als je grootste nachtmerrie werkelijkheid wordt…

Team Aandacht wenst jou fijne kerstdagen en een mooi 2024!

Een aantal weken geleden werd Renske Splinter geïnterviewd door Brigitte Schiering & OV IJmond over Aandacht arbo – hr – coaching en onze mooie ‘werkende’ regio. Een leuk gesprek en nog veel kansen!

Het is je wellicht al opgevallen, aandacht arbo – hr – coaching heeft een nieuwe huisstijl en daar hoort ook een nieuwe website bij!

Wij zijn trots om onze nieuwe websites aan jullie te laten zien! Met veel passie, liefde en inzet hebben wij onze websites in onze ogen aanzienlijk verbeterd.

Namens het gehele team van Aandacht wensen wij jullie allemaal een fijn, succesvol en gelukkig 2023!

We zien landelijk en dagelijks in de praktijk dat mensen struggelen met balans en veerkracht. Eén op de zeven werkende in Nederland heeft last van burn-out klachten. Reken dat maar uit…
Werk en privé zijn verweven met elkaar en zeker door de pandemie niet meer los van elkaar te benaderen. Wanneer we de werkstress cijfers landelijk en in onze dagelijkse praktijk zien, is er nog veel winst te behalen in bewustwording en eigenaarschap op het gebied van draagkracht >< draaglast.

Tarieven van onze dienstverlening worden niet verhoogd

Aan het eind van ieder kalenderjaar wordt er onderzocht aan de hand van diverse factoren, of wij de tarieven van onze dienstverlening moeten verhogen, of kunnen verlagen. Omdat het rondom inzetbaarheid een turbulente tijd is en wij het graag net even anders doen dan de rest, hebben wij besloten om onze tarieven dit jaar gelijk te houden. Zo zijn jouw eerste verzuimkosten dit jaar al bespaard.

De gedifferentieerde premie voor de Werkhervattingskas 2022 stijgt

Hier is de casemanager duidelijk in beeld gebracht! De casemanager is ondersteunend aan het proces en het goede gesprek dat werkgever en werknemer met elkaar hebben tijdens veranderde inzetbaarheid.

Door de snel ontwikkelende wereld is het blijven ontwikkelen van kennis, kunde en karakter steeds belangrijker geworden. ‘Duurzame inzetbaarheid’ wordt het vaak genoemd, ofwel inzetbaarheidskunde.

In de vorige blog schreven wij, dat je van jouw werknemers mag verwachten, dat zij eigen regie nemen wanneer er sprake is van veranderde inzetbaarheid. Maar hoe ziet dit er in de praktijk uit? In deze Visual zie je de route die werknemer en werkgever kunnen bewandelen, om op een plezierige manier het (resterende) werkvermogen te benutten.

Als mens zijn we altijd op zoek naar de ideale balans. Maar doordat het leven altijd in beweging is, lukt écht helemaal in balans zijn niet helemaal. Soms gebeurt er iets waardoor je meer uit balans raakt dan normaal en kost het meer energie en tijd om weer in balans te komen. Je krijgt bijvoorbeeld onverwachts mantelzorg taken, of krijgt financiële zorgen. Het gevolg hiervan kan zijn dat je veranderd inzetbaar raakt.

Boost de veerkracht van je werknemers door een online sessie!

Mijn dochter en ik delen dezelfde passie voor ons vak, wij hebben jaren samengewerkt en gespard over de Aandacht Groep en vakinhoudelijk over haar loopbaan als HR-Professional en coach. Van de zomer kregen onze gesprekken een verrassende wending.

Onze casemanagers ervaren dat er onduidelijkheid bestaat over het feit, of een werknemer ziekgemeld moet worden wanneer de werknemer het vermoeden heeft dat hij/zij besmet is met het Coronavirus. In dit bericht vindt u informatie die u helpt bij het nemen van het besluit, of een werknemer ziek gemeld dient te worden.

‘Organiseer dagelijks energiebrengers, dan raak je niet BURN-OUT’

De Arbeidsomstandighedenwet, ook wel Arbowet genoemd is per 1 juli 2017 aangepast.
Uw Arbobeleid moet per 1 juli 2018 gebaseerd zijn op deze nieuwe Arbowet.

De arbeidsomstandighedenwet, ook wel Arbowet genoemd is per 1 juli 2017 aangepast en bestaat uit een groot (46) aantal artikelen. Uw Arbobeleid moet per 1 juli 2018 gebaseerd zijn op deze nieuwe Arbowet.

Wij (Aandacht Arbo) zijn begonnen om via de column en 2 mails u te informeren wat er in grote lijnen op u af komt. De grote reden van deze wetsverandering is dat u samen met uw werknemers een grotere betrokkenheid moet organiseren betreft preventie, veilig werken en duurzame inzetbaarheid.

Vanaf 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet van kracht. In onze nieuwste column van 9 juni 2017 en door middel van de mail op 21 juni 2017 hebben wij een begin gemaakt om u te informeren.

Op 2 juni 2017 heeft de ministerraad besloten dat de nieuwe Arbowet vanaf 1 juli 2017 van kracht gaat. Op 19 juni is dit gepubliceerd in het Staatsblad. In onze nieuwste column van 9 juni 2017 hebben wij u al op de hoogte gebracht.

De wijze waarop je de inzetbaarheid van werknemers organiseert moet een logisch onderdeel van het werkproces zijn en niet iets wat erbij komt.

Veel leidinggevenden spreken over verzuim als een lastig probleem waarbij de ondersteuning van HR nodig is. HR is dan de deskundige die procedures en interventies gaat bedenken om ‘het verzuimprobleem’ op te lossen. In dit krachtenveld schuilt het gevaar dat er te weinig appél gedaan wordt op de zelfregie van de werknemer.

Als uw werknemer zich ziek meldt, weet u dat de kans liefst 70 procent is dat de ziekteverlofaanvraag niet medisch gerelateerd is? ‘Aandacht Arbo helpt u als werkgever om achter de werkelijke achterliggende reden te komen. Onze casemanager en inzetbaarheidscoach zorgen er voor dat u en uw werknemer zélf tot passende oplossingen komen. Waardoor de verzuimkosten voor u tot een minimum beperkt blijven.’

Het werkvermogen van uw werknemers 100% benutten!!