Wat is een inzetbaarheidsbeleid eigenlijk? En een verzuimbeleid? Dat start met het kennen van de positie en verantwoordelijkheid, van jou en jouw team. De neuzen moeten dezelfde kant op staan, waarbij het essentieel is dat de wederzijdse verwachtingen in een kader gezet worden, om een beleid te vormen. Dat op papier zetten en intern delen is de eerste stap, maar hoe borg je het? De basis van inzetbaarheid is samenwerken en regelmatig het dialoog houden/voeren. Samen met jou kijken we naar je communicatiestijl en cultuur en sluiten we hierop aan. We vormen het beleid en communiceren en borgen dit binnen jouw organisatie, zodat alle neuzen bij verzuim en veranderende inzetbaarheid dezelfde kant op staan.
Wat Aandacht Arbo voor jou doet bij het inzetbaarheidsbeleid:
- Inventarisatie van wensen werkgever en werknemer(s);
- Aansluiten bestaande situatie en ideale situatie;
- Helder beleid en structuur;
- Inzetbaarheid van je organisatie optimaal benutten door het verhogen van het werkplezier en potentieel.
Ben je benieuwd wat we voor je kunnen betekenen? Neem contact op met Renske.
