Ben jij nieuwsgierig en benieuwd naar wat de ander beweegt en motiveert. Kijk jij net even verder dan je neus lang is en ben je oplossingsgericht. Als je dat dan ook nog met doortastendheid weet te verwoorden en te beschrijven dan zijn wij op zoek naar jou.

Geen één werkdag is hetzelfde, je bent elke dag benieuwd en verrast door de mogelijkheden, je maakt een verschil!

Als trainee- casemanager, inzetbaarheidscoach ben je verantwoordelijk voor de activering van de leidinggevenden en werknemers tijdens verzuim bij de klanten van Aandacht Arbo BV, inclusief de administratieve verslaglegging daarvan. Je bewaakt hierbij de voortgang en zorgt dat er voldaan wordt aan de wettelijke verplichtingen en procesgang van het UWV. Jouw doel is kostenbesparing bij de werkgever en een sociale begeleiding en inkomensbehoud van de werknemers. Dit bereik je door een proactieve, houding, coachingsgericht, demedicaliserend, betrokkenheid en een vindingrijkheid. Als casemanager, inzetbaarheidscoach regisseer en adviseer je zelfstandig en resultaatgericht het verzuimproces.

Heb je er nu al zin in?! Dan hebben we hieronder de werkzaamheden nog even voor je opgesomd:

• Het bewaken van het ziekteverzuimregistratiesysteem en proactieve acties naar de werkgever betreft de kostenbesparing;
• Voeren van telefonische gesprekken met de verzuimende werknemers. Hierbij beoordeel je welke acties gewenst en noodzakelijk zijn voor de re-integratie;
• Interventie voorstellen aan de leidinggevende; en uitvoeren of navolgen;
• Onderhouden van contacten met de werkgever, werknemer, bedrijfsartsen, coaches, trainers, therapeuten en eventueel UWV;
• Het voeren van een sluitende administratie voor zowel intern als extern gebruik gedurende het gehele traject. Het onderhouden van verzuim dossiers en het maken van rapportages;
• Het bewaken en beheren van de totale eigen werkvoorraad. Omzet genereren door middel van declarabele uren en het tijdig signaleren en aangeven van aandachtspunten;
• Actuele kennis bijhouden en bewaken van wet en regelgeving;
• Signaleren van subsidiemogelijkheden en regelen van subsidieaanvraag.

• HBO werk en denkniveau bij voorkeur richting HRM;
• Relevante werkervaring binnen HR of Arbo;
• Affiniteit met arbeid en de arbeidsmarkt, re-integratie en wet- en regelgeving op het gebied van ziekteverzuim;
• Ervaring met Windows office pakket en je kan goed digitaal je weg vinden;
• Goede kennis van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

• Een verantwoordelijke functie die je helemaal eigen kunt maken;
• Doorontwikkeling in kennis, kunde en karakter;
• Salaris, gebaseerd op jouw ervaringen;
• Doorgroeimogelijkheden;
• Fijne werkplek en omgeving;
• Leuke collega’s, een klein team met grote impact;
• Vers fruit en gezonde tussendoortjes;
• Naast professionele en op kennis gestoelde ontwikkeling zijn wij dol op persoonlijke groei en ontwikkeling.

Ben jij degene die wij zoeken en kom jij onze club van Aandacht versterken? Is bovenstaande op jou van toepassing en passen onderstaande competenties, waarden en visie jou als een jas? Vertel ons in een motivatie waarom jij geknipt bent voor deze baan. Je kunt je motivatie en CV mailen. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!